大业股份股票对年假公休旅游“不感冒” 农民工更希望涨工资_

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应聘人员向招工人员了解情况。招聘会上,外来务工人员更为关心的是薪水情况。 “5天8小时工作制,有班车接送”、“除正常休息外,婚假、产假、中秋、端大业股份股票午全休”、“承诺为员工购买社保”。在昨天南海开年以来首场大型户外综合招聘会上,最引人关注的是,很多...
  应聘人员向招工人员了解情况。招聘会上,外来务工人员更为关心的是薪水情况。

  “5天8小时工作制,有班车接送”、“除正常休息外,婚假、产假、中秋、端午全休”、“承诺为员工购买社保”。在昨天南海开年以来首场大型户外综合招聘会上,最引人关注的是,很多企业纷纷大业股份股票高调贴出了提高福利的告示。多位企业招聘经理向记大业股份股票者表示,“考虑到成本,为员工涨工资很难,但我们希望能通过提高福利招到人”。

  但前来应聘的农民工的反应却令这些招聘经理颇感失望:背负着家庭经济重担的农民工对“年假、公休、旅游”等福利并不看重,他们更希望企业能切切实实地提高工资。

  与农民工们的态度截然不同的是,不少大专以上学历的“白领”却对公司提供的福利较为看重。“周末一定要休息,同事、朋友、家人等关系都需要时间去经营,还要利用周末定期为自己充电”。记者随机采访的多位白领均表示看重公司福利,因为“享受生活和工作都很重要”。

  农民工



  出来打工就是为了挣钱 节假日休不休息无所谓



  在南海毅佳实业有限公司的招聘展位前,一张超大号黑体字的“员工福利”告示格外醒目,而告示上列出的各种福利多达6项。除了目前不少公司都承诺的为员工购买社保、国庆中秋等节假日全休外,毅佳实业公司还有自己的独家招数,包括对员工进行内部培训、提供晋升空间、视公司实际情况组织员工外出旅游聚餐等等。

  “但是农民工对这些福利并不感兴趣,他们更关心拿到手的钱能有多少。”该公司人力资源部经理李小姐无奈地表示,没有一个农民工向她询问公司的福利情况。和李小姐一样,记者采访的食品、电子、酒店等多家企业的人事主管均表示,尽管公司把提高福利作为招聘的“利剑”,但农民工对此却“不感冒”。

  前来毅佳实业公司应聘钳工职位的李师傅来自肇庆,他关心的是,在公司的生产旺季,钳工的工资是否会高于3000元。“我今年42岁了,出来打工就是为了多挣钱,节假日休不休息对我来说,意义不大。”李师傅称,他的两个孩子都在念书,“等钱花”。

  与李师傅不同,毕业于南昌某大学的徐枫对创电电源有限公司提出的福利待遇很感兴趣。“公司4月份会搬到瀚天科技城A座,那里的工作环境不错,交通设施齐全,星球六下午和星期天都可以休息”。

  作为佛山本地人的徐枫想应聘这家公司的电子工程师职位,月薪2000—3000元。“相对于岗位要求来说,这样的待遇并不具有竞争力。”但徐枫表示,每个月多挣三五百块对他来说意义不大,但如果周末不能休息,“简直就是灾难”。

  而创电电源有限公司招聘经理陈小姐告诉记者,不少前来递交简历的年轻人都较为看重公司提供的福利,“受过高等教育的年轻人更看重生活质量”。

  企业



  实力有限难提薪 众老板纷纷叫苦



  为了能在招聘会上有所斩获,南海毅佳实业有限公司人力资源部经理李小姐当场把钳工的薪水从“2000元—3000元”调整为“2500元—3000元”,一次性提高了500元。即便如此,这个价位仍被前来应聘的钳工们“嫌低”。

  “对于钳工,尤其是熟练工来说,每个月平均3000元的工资的确不算高。有些钳工宁愿选择在旺季打零工,每个月可以净收5000元”。李小姐称,她自知公司提供的薪酬竞争力并不强,但公司实力有限,“实在没法再提高工资了”。她表示,目前招聘的压力很大。

  和李小姐同样倍感压力的企业不在少数。在昨天的招聘会上,机械制造、制衣、家具等制造业企业经理纷纷叫苦,“我们的工资确实不能再增加了,企业实在负荷不了”。但公司仅仅提高福利待遇,又与农民工的诉求和期望不相符。

  “目前南海招工难的企业,主要是中小型企业,而这类企业约占南海企业总数的70%到80%。”劳动就业服务中心主任郭伟樑表示,实力雄厚的大型企业因为待遇好,很少遇到“招工难”的问题,而中小型企业自身实力较弱,提供的员工待遇没有竞争力,在人才市场上容易“遇冷”。 <